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& # 169; 2018 BB & T Securities, Riverfront Plaza - West Tower, 901 East Byrd Street, Richmond, Virginia, Estados Unidos (232) | Política de Privacidade.
BB & amp; T Scott & amp; A Stringfellow é uma divisão da BB & amp; T Securities, LLC, membro da FINRA / SIPC. A BB & T Securities, LLC é uma subsidiária integral não-bancária da BB & T Corporation. Valores mobiliários e produtos de seguro ou anuidades vendidos, oferecidos ou recomendados pela BB & T Scott & amp; O Stringfellow não é um depósito, nem segurado pelo FDIC, não é garantido por um banco, não é segurado por nenhuma agência do governo federal e pode perder valor. Para saber mais sobre os antecedentes de serviços regulamentares e financeiros da empresa e seus associados atuais, visite FINRA BrokerCheck. Clique aqui para ler todas as divulgações.
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O BB & T elimina as opções de ações para executivos como parte da compensação de ações.
Richard Craver.
A BB & T informou que mudou sua estrutura de remuneração após conversas com acionistas.
O conselho de administração da BB & amp; T Corp. fez uma mudança significativa na remuneração dos executivos, eliminando as opções de ações e colocando mais ênfase em vincular o número de ações concedidas ao desempenho da empresa.
Os cinco executivos mais bem listados do banco também não receberão um aumento no salário base no ano fiscal de 2017.
O conselho aprovou as mudanças na terça-feira.
"No ano passado, o BB & T contratou e escutou proativamente os acionistas em relação ao nosso programa de remuneração de executivos", disse o porta-voz Brian Davis na quarta-feira.
“As ações descritas refletem as mudanças significativas que fizemos como resultado dessas conversas. O programa de remuneração de executivos da BB & T é baseado em incentivos e reflete uma cultura de remuneração por desempenho. ”
Para o ano fiscal de 2017, 50% dos prêmios de ações concedidos serão em unidades de compartilhamento de desempenho, enquanto os outros 50% estarão em unidades de estoque restritas.
As ações de desempenho das ações da empresa são dadas aos executivos somente se determinados critérios de desempenho da empresa forem atendidos, como as metas de lucro por ação, de acordo com a Investopedia.
“O objetivo das ações de desempenho é vincular os gerentes aos interesses dos acionistas”, disse a Investopedia. "Sua meta é semelhante aos planos de opções de ações para funcionários, pois eles fornecem um incentivo explícito para que a administração concentre seus esforços na maximização do valor para os acionistas".
O conselho fez todos os incentivos de longo prazo acumulados em 2017 sujeitos a critérios de aquisição baseados no desempenho e no risco, que poderiam incluir redução ou caducidade "se houver uma perda operacional agregada para o período de desempenho ou se ocorrer um risco negativo".
Por exemplo, no ano fiscal de 2015, Kelly King, presidente do conselho e executivo-chefe do banco, recebeu um aumento de 5,6% no salário para US $ 1,06 milhão. Sua remuneração por incentivo aumentou 20,5%, para US $ 4,1 milhões.
King recebeu prêmios de ações e opções avaliados em US $ 3,17 milhões na data em que foram concedidos e US $ 298.430 em todas as outras compensações. A remuneração total de King caiu 17,1%, para US $ 11,7 milhões.
Em 2016, as metas de remuneração da King eram: até 160% de seu salário base para prêmios de desempenho de incentivo de longo prazo; 224% para unidades de estoque restritas; e 56% para opções de ações.
Para 2017, as metas de remuneração da King serão: até 146% para prêmios de desempenho de incentivo de longo prazo; 147 por cento para unidades de estoque restritas; e 147 por cento para unidades de compartilhamento de desempenho.
Outra métrica de desempenho relaciona a remuneração de como o BB & T se compara aos pares designados no que se refere ao retorno sobre o patrimônio comum e o retorno total ao acionista.
"Essa foi uma decisão muito boa e produtiva, na minha opinião, muito amigável aos acionistas e sinaliza que a BB & T acredita que pode alcançar o limite superior da faixa de desempenho", disse Chris Marinac, analista da FIG Partners.
"Isso não é um layup, mas a organização procura se apresentar nos 25% melhores de seus grandes bancos e seus líderes estão dispostos a comer sua própria comida".
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